Anna Panek
Aplikant radcowski, Junior Associate
Kancelaria D.Dobkowski sp.k. stowarzyszona z KPMG w Polsce
Doświadczenie zawodowe:
Anna Panek współpracuje z Kancelarią od 2013 roku. Specjalizuje się w prawie pracy oraz prawie korporacyjnym. Świadczy usługi doradcze na rzecz polskich i międzynarodowych podmiotów (z różnych sektorów gospodarki). Bierze udział w procesach tworzenia, przekształcania, połączeń, podziałów oraz likwidacji spółek. Anna posiada doświadczenie, w szczególności w sprawach związanych z nawiązywaniem i rozwiązywaniem stosunków, redukcją zatrudnienia (w tym zwolnieniami grupowymi), przejściem zakładów pracy, umowami o zakazie konkurencji, implementacją pracowniczych planów kapitałowych w zakładach pracy. Anna uczestniczyła w wielu przeglądach prawnych typu due diligence (w szczególności due diligence z zakresu prawa pracy).
Języki:
angielski
Edukacja i kwalifikacje
Magister prawa, Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie;
Absolwentka Studiów Podyplomowych w zakresie prawa pracy na Uniwersytecie Warszawskim.
Uprawnienia
Aplikant radcowski, członek Okręgowej Izby Radców Prawnych w Warszawie
Publikacje
Digitalizacja postępowania rejestrowego już w tym roku
Zapraszamy do zapoznania się z najnowszym artykułem na blogu Know Your Market - ,,Digitalizacja postępowania rejestrowego już w tym roku" autorstwa Anny Białeckiej. Przejdź do artykułu.
Koronawirus (SARS-CoV-2) – wytyczne dla pracodawców w związku z zagrożeniem rozprzestrzeniania się wirusa
Zagrożenie związane z zachorowaniem na koronawirusa (SARS-CoV-2) powoduje wiele niepewności wśród pracodawców, którzy analizują jakie mają uprawnienia i obowiązki w związku z zagrożeniem rozprzestrzeniania się tego wirusa. Z pomocą dla pracodawców przychodzą kolejne regulacje ze strony organów państwowych. Poniżej przedstawiamy najważniejsze regulacje i wytyczne organów państwowych w kwestiach dotyczących koronawirusa: Z powyższych regulacji oraz…
Koronawirus a przepisy prawa pracy i RODO – informacje dla pracodawców
Sytuacja związana z zagrożeniem rozprzestrzenia i zachorowania na koronawirusa (SARS-CoV-2) staje się coraz bardziej poważna i powoduje coraz więcej niepewności wśród pracodawców, którzy analizują, jakie mają uprawnienia i obowiązki w związku z zagrożeniem rozprzestrzeniania się tego wirusa. W związku z kierowaniem do Kancelarii wielu pytań dotyczących zagrożenia epidemiologicznego i uprawnień pracodawców oraz pracowników w celu…
Rozporządzenie w sprawie ogłoszenia stanu epidemii na obszarze Rzeczypospolitej z punktu widzenia prawa pracy
W związku z zagrożeniem rozprzestrzenienia się wirusa SARS CoV-2 w Polsce organy państwowe podejmują kolejne czynności mające na celu zapobieganie jego rozprzestrzeniania. Na podstawie ustawy z dnia 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi, 20 marca 2020 r. Minister Zdrowia wydał rozporządzenie w sprawie ogłoszenia na obszarze Rzeczypospolitej…
Zmiany zasad dokonywania opłat za reklamowanie napojów alkoholowych
W Sejmie trwają prace nad zmianą ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałania alkoholizmowi oraz ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracyjnym (dalej także „Ustawa”). Zmiany mają polegać na zoptymalizowaniu: systemu poboru opłaty za reklamę napojów alkoholowych; zwiększeniu skuteczności wywiązywania się przez podatników z nałożonych na nich obowiązków; stworzeniu warunków umożliwiających skuteczną windykację opłat za reklamę…
Propozycja rządu odroczenia do 13 lipca 2020 r. terminu na zgłoszenie beneficjenta rzeczywistego
Działania zapobiegawcze w związku z zagrożeniem rozprzestrzenia się i zachorowań na koronawirusa (SARS-CoV-2) nie powinny całkowicie usuwać z pola widzenia szeregu obowiązków regulacyjnych, których niedopełnienie może narazić firmę na bardzo poważne skutki prawne. Należy przypomnieć, że zgodnie z obowiązującymi przepisami ustawy z 1 marca 2018 r. o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu, spółki wpisane do…
Rozporządzenie ograniczające swobodę poruszania się
W związku z wydaniem przez Ministra Zdrowia w dniu 24 marca 2020 r. Rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie ogłoszenia na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu epidemii (dalej „Rozporządzenie”) wprowadzone zostały ograniczenia w przemieszczaniu się na obszarze Polski. Akt wydano na podstawie ustawy z dnia 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych…
Tarcza antykryzysowa z punktu widzenia prawa pracy
28 marca 2020 r. Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw (dalej „Ustawa”). W dniu 31 marca 2020 r., po wprowadzonych przez Senat poprawkach, prace nad Ustawą są kontynuowane w Sejmie. Ustawa jest jednym…
Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników - pakiet usług prawnych
W dniu 1 kwietnia 2020 roku weszła w życie zasadnicza część przepisów Ustawy o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw (dalej „Ustawa”). W praktyce oznacza to, że już od 1 kwietnia 2020 r. przedsiębiorcy, u których nastąpił…
Tarcza antykryzysowa 2.0 a prawo pracy
W dniu 17 kwietnia 2020 r. Prezydent RP podpisał Ustawę o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2 (tzw. Tarcza antykryzysowa 2.0). Ustawa ta przewiduje zmiany m.in. w zakresie przyjętych rozwiązań dla pracodawców z zakresu prawa pracy w ustawie o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych…
Tarcza antykryzysowa 3.0. – nowe uprawnienia dla pracodawców
Tarcza antykryzysowa jest pakietem rozwiązań, który ma celu zapobieganie negatywnym skutkom kryzysu wywołanego pandemią koronawirusa. Rząd pracuje nad kolejnymi ustawami, rozszerzającymi uprawnienia pracodawców. Najnowsze rozwiązania zawarte są w projekcie ustawy o dopłatach do oprocentowania kredytów bankowych udzielanych na zapewnienie płynności finansowej przedsiębiorcom dotkniętym skutkami COVID-19 oraz o zmianie niektórych innych ustaw (projekt z dnia 22…
Tarcza antykryzysowa 3.0. a zmiany w zakresie prawa pracy
Tarcza antykryzysowa jest pakietem rozwiązań, który ma na celu zapobieganie negatywnym skutkom kryzysu wywołanego pandemią koronawirusa. W dniu 15 maja 2020 r. w Dzienniku Ustaw została opublikowana Ustawa z dnia 14 maja 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w zakresie działań osłonowych w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2 (Tarcza 3.0), która modyfikuje niektóre z…
Tarcza 4.0 - zmiany w prawie pracy
W dniu 22 maja 2020 r. do Sejmu wpłynął rządowy projekt ustawy o dopłatach do oprocentowania kredytów bankowych udzielanych na zapewnienie płynności finansowej przedsiębiorcom dotkniętym skutkami COVID-19 oraz o zmianie niektórych innych ustaw – tzw. Tarcza antykryzysowa 4.0. Pierwsze czytanie tego projektu odbędzie się 27 maja 2020 r. Poniżej przedstawiamy najistotniejsze zmiany w zakresie prawa…
Zbliża się termin rejestracji beneficjenta rzeczywistego w Centralnym Rejestrze Beneficjentów Rzeczywistych
Spółki wpisane do Krajowego Rejestru Sądowego przed 13 października 2019 r. mają jeszcze miesiąc na zgłoszenie beneficjenta rzeczywistego do Centralnego Rejestru Beneficjentów Rzeczywistych (CRBR). Przypominamy, iż ustawa o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu z dnia 1 marca 2018 r. (dalej „Ustawa”) pierwotnie przewidywała obowiązek dokonania zgłoszenia beneficjenta rzeczywistego spółki do 13 kwietnia 2020 r.…
Tarcza antykryzysowa 4.0. a zmiany w zakresie prawie pracy
W dniu 19 czerwca 2020 roku Sejm przyjął ustawę o dopłatach do oprocentowania kredytów bankowych udzielanych na zapewnienie płynności finansowej przedsiębiorcom dotkniętym skutkami COVID-19 oraz o zmianie niektórych innych ustaw, która jest czwartą wersją pakietu rozwiązań mającego na celu zapobieganie negatywnym skutkom kryzysu wywołanego pandemią koronawirusa (tzw. Tarcza antykryzysowa 4.0.). Powyższa ustawa częściowo modyfikuje niektóre…
Od środy (1 lipca 2020 r.) trzecia grupa podmiotów zostaje objęta obowiązkiem wdrożenia pracowniczych planów kapitałowych
Podmioty, które zatrudniają co najmniej 20 osób muszą pamiętać, że już od dziś – 1 lipca 2020 roku, zostają objęte reżimem ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Ustawa PPK). Pracownicze plany kapitałowe? Pracownicze plany kapitałowe (PPK) tworzą nowy, dobrowolny system oszczędzania, będący uzupełnieniem emerytury z ZUS-u. Program ten został stworzony…
Zostało 5 dni na zgłoszenie beneficjenta rzeczywistego w CRBR
Spółki wpisane do Krajowego Rejestru Sądowego przed 13 października 2019 r. mają jeszcze pięć dni na zgłoszenie beneficjenta rzeczywistego do Centralnego Rejestru Beneficjentów Rzeczywistych (CRBR). Przypominamy, iż ustawa o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu z dnia 1 marca 2018 r. (dalej „Ustawa”) pierwotnie przewidywała obowiązek dokonania zgłoszenia beneficjenta rzeczywistego spółki do 13 kwietnia 2020…
W dniu dzisiejszym upływa termin na dokonanie zgłoszenia beneficjenta rzeczywistego
Dla spółek wpisanych do Krajowego Rejestru Sądowego przed 13 października 2019 r. w dniu dzisiejszym upływa termin na dokonanie zgłoszenia beneficjenta rzeczywistego do Centralnego Rejestru Beneficjentów Rzeczywistych (CRBR). Przypominamy, iż ustawa o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu z dnia 1 marca 2018 r. (dalej „Ustawa”) pierwotnie przewidywała obowiązek dokonania zgłoszenia beneficjenta rzeczywistego spółki do…
Nadchodzące zmiany w zakresie delegowania pracowników
W celu zapewnienia zgodności obowiązujących przepisów ustawy z dnia 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług z Dyrektywą Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/957 z dnia 28 czerwca 2018 r zmieniającą dyrektywę 96/71/WE dotyczącą delegowania pracowników w ramach świadczenia usług w Sejmie trwają prace nad projektem ustawy o zmianie ustawy o…
Ostatni miesiąc na zawarcie umowy o zarządzanie PPK z instytucją finansową
Przypominamy, iż podmiotom objętym II i III turą wdrożeniową PPK pozostał już tylko miesiąc na zawarcie umowy o zarządzanie PPK z instytucją finansową. Do 27 października 2020 r., podmioty zatrudniające co najmniej 50 osób na dzień 30 czerwca 2019 r. oraz podmioty zatrudniające co najmniej 20 osób na dzień 31 grudnia 2019 r. zobowiązane są…
Od 1 stycznia 2021 r. czwarta grupa podmiotów została objęta obowiązkiem wdrożenia pracowniczych planów kapitałowych
Podmioty, które zatrudniają mniej niż 20 osób (tzw. pozostałe podmioty zatrudniające) oraz jednostki sektora finansów publicznych (bez względu na stan zatrudnienia) od 1 stycznia 2021 roku zostały objęte reżimem ustawyz dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (dalej „Ustawa PPK”). Jest to już ostatni etap wdrożenia pracowniczych planów kapitałowych. Pracownicze plany kapitałowe Pracownicze…
HR Legal Flash Alert #3 grudzień 2020
Zespół Kancelarii D. Dobkowski sp.k. stowarzyszonej z KPMG w Polsce zajmujący się doradztwem z zakresu prawa pracy na bieżąco monitoruje propozycje zmian prawnych, mających wpływ zarówno na sytuację pracodawców, jak i pracowników. Zapraszamy do zapoznania się z najnowszymi informacjami i publikacjami w tym zakresie. Przepisy dotyczące możliwości wykonywania pracy zdalnej podczas kwarantanny W dniu 28…
HR Legal Flash Alert #4 styczeń 2021
Zespół Kancelarii D. Dobkowski sp.k. stowarzyszonej z KPMG w Polsce zajmujący się doradztwem z zakresu prawa pracy na bieżąco monitoruje propozycje zmian prawnych, mających wpływ zarówno na sytuację pracodawców, jak i pracowników. Zapraszamy do zapoznania się z najnowszymi informacjami i publikacjami w tym zakresie. Pracownicze Plany Kapitałowe – ostatnia grupa podmiotów objęta obowiązkiem PPK Od…
HR Legal Flash Alert #5 luty 2021
Zespół Kancelarii D. Dobkowski sp.k. stowarzyszonej z KPMG w Polsce zajmujący się doradztwem z zakresu prawa pracy na bieżąco monitoruje propozycje zmian prawnych, mających wpływ zarówno na sytuację pracodawców, jak i pracowników. Zapraszamy do zapoznania się z najnowszymi informacjami i publikacjami w tym zakresie. Obowiązkowe dwa dni wolnego od pracy dla honorowego dawcy krwi i…
Termin na zawarcie umowy o zarządzanie PPK dla IV tury wdrożeniowej
Czwarta grupa podmiotów zobowiązanych do wdrożenia PPK ma już niecały miesiąc na zawarcie umowy o zarządzanie PPK z instytucją finansową Przypominamy, iż podmiotom znajdującym się w IV turze wdrożeniowej PPK został niecały miesiąc na zawarcie umowy o zarządzanie PPK z instytucją finansową. Do 23 kwietnia 2021 roku, podmioty zatrudniające mniej niż 20 osób (tzw. pozostałe…
HR Legal Flash Alert #6 marzec 2021
Zespół Kancelarii D. Dobkowski sp.k. stowarzyszonej z KPMG w Polsce zajmujący się doradztwem z zakresu prawa pracy na bieżąco monitoruje propozycje zmian prawnych, mających wpływ zarówno na sytuację pracodawców, jak i pracowników. Zapraszamy do zapoznania się z najnowszymi informacjami i publikacjami w tym zakresie. Zmiany dotyczące zakrywania ust i nosa w zakładach pracy W dniu…
HR Legal Flash Alert #7 kwiecień 2021
Zespół Kancelarii D. Dobkowski sp.k. stowarzyszonej z KPMG w Polsce zajmujący się doradztwem z zakresu prawa pracy na bieżąco monitoruje propozycje zmian prawnych, mających wpływ zarówno na sytuację pracodawców, jak i pracowników. Zapraszamy do zapoznania się z najnowszymi informacjami i publikacjami w tym zakresie. Jakie zmiany czekają PPK? W Sejmie trwają prace nad rządowym projektem…
Praca zdalna zostanie uregulowana w Kodeksie pracy
Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii opublikowało projekt ustawy z dnia 18 maja br. o zmianie ustawy – Kodeks pracy, ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (dalej: „Projekt ustawy”) odnoszący się między innymi kwestii pracy zdalnej, która ma zastąpić regulacje w zakresie telepracy.…
HR Legal Flash Alert #8 maj 2021
Zespół Kancelarii D. Dobkowski sp.k. stowarzyszonej z KPMG w Polsce zajmujący się doradztwem z zakresu prawa pracy na bieżąco monitoruje propozycje zmian prawnych, mających wpływ zarówno na sytuację pracodawców, jak i pracowników. Zapraszamy do zapoznania się z najnowszymi informacjami i publikacjami w tym zakresie. Nowy obowiązek przedsiębiorców względem ZUSUstawa z dnia 14 maja 2020 roku o…
HR Legal Flash Alert #9 czerwiec 2021
Zespół Kancelarii D. Dobkowski sp.k. stowarzyszonej z KPMG w Polsce zajmujący się doradztwem z zakresu prawa pracy na bieżąco monitoruje propozycje zmian prawnych, mających wpływ zarówno na sytuację pracodawców, jak i pracowników. Zapraszamy do zapoznania się z najnowszymi informacjami i publikacjami w tym zakresie. Kontrola trzeźwości pracowników w zakładzie pracy – nowy projekt ustawy W…
HR Legal Flash Alert #10 lipiec 2021
Zespół Kancelarii D. Dobkowski sp.k. stowarzyszonej z KPMG w Polsce zajmujący się doradztwem z zakresu prawa pracy na bieżąco monitoruje propozycje zmian prawnych, mających wpływ zarówno na sytuację pracodawców, jak i pracowników. Zapraszamy do zapoznania się z najnowszymi informacjami i publikacjami w tym zakresie. Praca zdalna – modyfikacja projektu ustawyW Rządowym Centrum Legislacyjnym został udostępniony…
HR Legal Flash Alert #11 sierpień 2021
Zespół Kancelarii D. Dobkowski sp.k. stowarzyszonej z KPMG w Polsce zajmujący się doradztwem z zakresu prawa pracy na bieżąco monitoruje propozycje zmian prawnych, mających wpływ zarówno na sytuację pracodawców, jak i pracowników. Zapraszamy do zapoznania się z najnowszymi informacjami i publikacjami w tym zakresie. Rozszerzenie zakresu działania Ministra Rodziny i Polityki Społecznej W dniu 12…